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日本一地方法院日前作出裁決,認定一名豐田員工因工作過度勞累而身亡,豐田公司應對其進行賠償。輿論認為,此判決的意義在於它向公司施加壓力,要求企業對『免費加班』支付報酬。
據英國《經濟學家》周刊報道,日本名古屋地方法院判決原告內野博子勝訴,認定其丈夫內野健一的死因是『過勞死』。內野健一及其父親和祖父都是豐田公司員工,他於2002年去世,當時只有30歲。在出事當天凌晨4點,內野健一在工作時突然不省人事。他在去世前的半年裡,每個月都加班超過80小時。內野健一在生命的最後一個星期裡曾對妻子說:『我最開心的時候就是能去睡覺了。』他留下兩個孩子,一個1歲,一個3歲。
作為負責質量控制的管理人員,內野健一即便結束了生產線的工作,也要馬不停蹄地培訓員工、參加會議、撰寫報告。豐田認為這種加班是自願的,而且不計報酬。但法院認定加班是他本職工作不可分割的一部分。
上世紀80年代,日本正式將『過勞死』確定為一項死因。從那以來,向政府申請做『過勞死』鑒定的人越來越多,因政府拒絕將申請案例認定為『過勞死』而引發的訴訟案件也越來越多。
1988年,只有大約4%的申請案例被認定為『過勞死』。2005年,這一比例上昇至40%。如果被認定為『過勞死』,死者家屬每年可以從政府領取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。至於那些沒被認定為『過勞死』的人,其家屬幾乎什麼都得不到。
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