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在即將出版的《財富》(中文版)三月號上,《財富》公布了2006年中國MBA教育調查。記者獲悉,本次調查內容涉及了MBA、EMBA和高管培訓市場的質量、價格、監管和評估等方面。調查顯示,北大國際MBA榮獲2006中國最具市場價值的MBA稱號。不過七成被訪者認為國內目前的管理教育『質量平平』,其中近八成人認為MBA和EMBA課程存在『過濫』的現象。
近八成被訪者認為MBA教育過濫
前幾年經商熱的時候,一個『段子』十分流行:在街上扔塊磚頭,能砸倒三個總經理。現在,這個『段子』被套用為,一塊磚頭能砸倒三個『MBA』。MBA的過濫情況,已經嚴重影響到了人們對這一學位的評價。調查顯示70.4%的人認為中外合辦的MBA教學質量比較好,尤其看中師資和品牌。曾幾何時MBA是塊金子招牌,但隨著近年開辦MBA教育高校越來越多,MBA也越來越『泛濫』。資料統計,我國1991年只有9所院校開辦MBA教育,但是到了2004年,院校數量已經達到了90所左右,MBA的數量也已經超過了10萬人。而七成被訪者則認為國內MBA教育質量一般,75.7%的人表示目前的MBA、EMBA或高管培訓課程過濫,市場很混亂。《財富》(中文版)執行總編輯黃翔表示這樣的調查結果『應該引起辦學者的重視』。
一成企業僅開出高於本科生30%的薪酬
由於MBA教育存在『過濫』現象,直接導致了現在MBA就業的『貶值』,除去幾家知名商學院的MBA畢業生平均年薪在10萬以上外,更多的MBA並沒有拿到想象中的高薪。《財富》調查顯示60.5%的企業認為MBA畢業生缺乏實踐經驗,46.7%的企業認為其缺少『執行能力』,76.4%的企業認為MBA畢業生勝任當前工作『水平一般』。在問到『願意付給MBA的薪酬比本科生多多少』時,有65.2%的企業都選擇了『視具體情況而定』這種模棱兩可的答案。而13.3%的企業則明確表示只願意開出高於本科生薪酬的15%至30%,10.7%的企業表示會多於30%。一位企業老總告訴記者,MBA應聘時光有文憑是沒用的,企業更看重的是畢業生的綜合素質以及畢業院校的品牌。
高管培訓尚屬急缺
本次調查還特意增設了對中國高管培訓課程和機構的采訪。調查顯示與MBA和EMBA課程相比,超過60%的被調查者認為中國最需要的課程是高管人員培訓。對此,泛太平洋管理研究中心總裁劉持金分析說,與美國這樣的成熟經濟體相比,中國的高管人員培訓市場要大得多。因為中國經濟發展很快,多數企業都屬於成長型企業,還有很多產業不成熟,因此高管人員需要不斷地學習新的知識,以適應這種變化;其次目前中國正規的EMBA教育供應量有限,按照國家規定,只有30個高校可以招收EMBA,每年供應量不足5000名;另外,目前中國國有企業正在轉型,這些企業高管人員的素質也亟待提高。
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