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『十五』期間,內蒙古企業工資分配體制基本建立,職工收入水平有較大幅度提高。『十五』期末企業人均年工資15455元,比『九五』期末遞增17.3%。
『十五』期間,內蒙古以探索新的企業勞動工資分配機制為目的,以建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度為重點,完善了工效掛鉤辦法,建立了最低工資保障制度,不斷深化企業內部分配制度,實行了以崗位技能工資制為主的多形式內部分配制度和分配辦法。同時,積極探索了經營者年薪制辦法,研究制定了工資指導線、勞動力市場工資指導價位及工資集體協商等市場經濟條件下的工資宏觀管理新思路以及符合企業生產經營特點的新的分配辦法,使企業職工工資隨經濟發展得到合理增長。
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