『在有的企業中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢。』今天(2月7日)，天津市召開今年春節後的第一次政府常務會議，專題研究增加企業職工收入問題，市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現象。主持會議的天津市市長戴相龍表示，增加職工收入，可以促進消費，形成良性循環。天津作為沿海制造業城市，不能以低價勞動力生產低價商品出口。

　　本次政府常務會議確定今年天津市最低工資標准由每月590元調整為670元，漲幅達13.5%，並由以往的7月1日提前到4月1日起執行。

　　唐延芹介紹，調整最低工資標准，是為確保企業職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加。『十五』期間，天津連續5次調整最低工資標准，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達到68.6%，年均增幅11%。『十五』期末，企業單位從業人員人均勞動報酬達到23707元，年均遞增13.8%，與地區生產總值增長基本同步。

　　天津市政府提出完善企業職工收入增長機制，確定建立企業職工收入增長目標責任制，將企業勞動報酬增長列入國民經濟和社會發展主要預期目標，作為考核各級領導政(業)績的主要內容之一。完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預警三項制度，今年天津市企業工資指導線上線、基准線、下線分別比上年上調22%、13%、6%。企業根據經濟效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產操作崗位職工的工資。實行企業經營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業職工人均工資未達到社會平均工資的，企業經營者收入的增幅不得高於企業職工工資增幅。