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2006年大中專畢業生供需洽談會2月5日在太原市人纔市場召開。省內外500餘家用人單位擺下的『招賢臺』吸引了近兩萬名學子前來報名、應聘。據太原人纔市場工作人員介紹,此次招聘會為期兩天,至少會有5萬大中專畢業生前來求職。
2月5日上午8時30分,應聘隊伍已在太原市人纔大市場形成潮水之勢。市場內,每家參會企業的桌前都摞了厚厚的求職登記表。面對這種求職熱情,企業只能表示遺憾。中國石油山西銷售分公司的招聘負責人介紹,公司需要的是有土建、安裝、預決算、工程造價等相關知識並且有工程預算證書的人纔,但因預料到求職者多是缺少相關經驗的應屆畢業生,所以公司只把這次招聘作為一次形象展示。
此次招聘會,中北大學本打算招聘一名工藝工程師,但直到下午4時依然沒有發現合適人選。企業對經驗的要求成了攔在應屆畢業生面前一道難以逾越的門檻。此外,企業對女性求職者依然是『另眼相待』,性別差異仍使女大學生在求職時處於劣勢。
招聘會上,不少地市的企業也都趕來挖掘人纔。國聯管業集團、山西榆次國聯制管有限公司的招聘負責人說,公司今年計劃招聘600名高學歷畢業生,到公司一線工作,但很多畢業生對一線工作很是不屑,而是熱衷於應聘管理崗位,公司希望應屆畢業生能從基層乾起,使所學知識得到應用。
與去年相比,纔市今年招聘企業開出的薪金待遇降低了200元左右。在山西省人纔市場,不少企業的招聘簡章上注明『底薪500』。山西省人纔市場市場部負責人說,這幾年纔市的薪金待遇一直都在上漲。自去年後半年起,纔市的『薪』情開始低落,今年首場招聘會的薪酬比去年還要低,大約在800元-1000元左右。
這個待遇雖然比畢業生們原來的期望值要低,但面對洶湧的求職人潮,他們表示,有信心通過自身的努力慢慢提高薪金待遇。對此,參會企業解釋說,崗位薪酬是與工作業績相掛鉤的,目前底薪雖然降低了,但提成卻增加了,這種方法是薪金更加市場化的一種體現。
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工資到了500元這他媽真是沒有一點人性了,還要不要人他媽的活啊太原也太他媽的讓衆多的學子們失望了
太他媽沒有人性了
太他媽沒有人性了