『十五』期間，天津市經濟在快速健康發展的同時，提高職工收入取得顯著成效，全市城鎮單位從業人員勞動報酬持續提高，人民生活明顯改善，呈現出從業人員勞動報酬穩步增長的良好態勢。

　　『十五』期間，天津市城鎮單位從業人員勞動報酬主要呈現以下特點：

　　1、城鎮單位從業人員勞動報酬穩步增長

　　『十五』期間，天津市國民經濟持續快速增長，綜合經濟實力顯著增強，經濟的快速增長，為從業人員勞動報酬的穩步增長奠定了堅實的基礎。全市城鎮單位從業人員勞動報酬總額從2000年的254億元，增加到2005年454億元，2005年人均勞動報酬達到2.39萬元，是2000年的1.9倍，年均增長14.0%，呈現出城鎮單位從業人員勞動報酬穩步增長的良好態勢。

　　2、13個行業人均勞動報酬突破2萬元

　　從國民經濟行業門類看，2000年全市人均勞動報酬沒有超過2萬元的行業，2005年全市有13個行業突破2萬元，從業人員達172萬人，其中有4個行業人均勞動報酬突破3萬元。位於領先地位的行業是電力、燃氣及水的生產和供應業，這一行業從業人員的人均勞動報酬始終保持在較高水平，2005年人均勞動報酬達到4.6萬元。同時，隨著天津市高新技術產業環境的優化、創新能力的加強，高新技術產業快速發展，信息傳輸、計算機服務和軟件業迅速崛起，為從業人員勞動報酬的增長奠定了基礎，特別是『十五』後三年，這一行業的人均勞動報酬增長迅速，2003年人均勞動報酬為3.3萬元，高於全市人均水平1.5萬元，2004年為3.8萬元，高於全市人均水平1.7萬元，2005年達到4.3萬元，高於全市人均水平1.9萬元。金融業、科學研究技術服務和地質勘查業從業人員人均勞動報酬也較高，2005年分別達到3.9萬元和3.7萬元。壟斷性行業和新興行業的從業人員人均勞動報酬增長強勁，與傳統行業形成較大反差。

　　3、國有單位人均勞動報酬增長較快

　　隨著市場經濟的不斷發展，天津市多種經濟形式並存，各種經濟得到長足的發展。十五期間，天津市國有單位、集體單位、其他單位從業人員人均勞動報酬普遍提高。特別是國有單位從業人員人均勞動報酬增長較快，由2000年的1.27萬元，到2005年達到2.44萬元，比2000年提高1.17萬元。集體單位人均勞動報酬2005年為1.46萬元，比2000年僅增加0.71萬元。其他單位人均勞動報酬2005年達到2.47萬元，比2000年增加1.04萬元，國有單位人均勞動報酬增長快於集體單位和其他單位。

　　4、行業之間人均勞動報酬差距呈擴大之勢

　　2000年，天津市人均勞動報酬最高的行業(電力、燃氣及水的生產和供應業)與最低的行業(其他行業)之比為1.8倍；2001年人均勞動報酬最高的行業(交通運輸倉儲和郵政業)與最低的行業(其他行業)之比為1.97倍；2002年人均勞動報酬最高的行業(電力、燃氣及水的生產和供應業)與最低的行業(其他行業)之比為1.86倍；2003年，人均勞動報酬最高的行業(信息傳輸、計算機服務和軟件業)與最低的行業(農林牧漁業)之比為2.52倍；2004年天津市人均勞動報酬最高的行業(信息傳輸、計算機服務和軟件業)與最低的行業(居民服務和其他服務業)之比為2.9倍；2005年人均勞動報酬最高的行業(電力、燃氣及水的生產和供應業)與最低的行業(居民服務及其他服務業)之比則達4倍以上，行業之間人均勞動報酬的差距在『十五』前二年變化不大，後三年呈擴大之勢。數據顯示，人均勞動報酬較高的行業集中在居壟斷地位的行業和技術含量較高行業，而農林牧漁業和居民服務及其他服務業等傳統行業人均勞動報酬仍然處於較低水平。

　　5、中低收入職工所佔比重下降

　　在天津市城鎮單位從業人員勞動報酬穩步增長的同時，提高中低收入職工的收入，一直是政府著力解決、社會各界關注的焦點問題之一。五年來，市委、市政府積極采取措施，想方設法增加他們的收入，動員社會各界力量完善機制，落實制度，不拘於形式，實施科學的『扶』，有效的『幫』，送政策、送崗位、送技術、送條件，積極培育他們的『造血功能』。同時健全了最低工資保障制度和最低工資標准調整機制，加大了執法力度，監督企業嚴格執行工資有關規定，保障了中低收入職工的合法權益，中低收入職工收入不斷增長，比重下降，企業中月均收入1000元以下職工佔全部企業職工的比重由2003年的34.8%，下降到2005年25.5%，下降了9.3個百分點。他們收入的增加與生活狀況的改善不僅促進了社會的穩定與發展，而且促進了天津市全面建設小康社會的進程。(天津市統計局)