|
||||
也許你現在是一個收入很高的白領,過著衣食無懮的生活,也許你現在收入穩定,福利優越,沒有後顧之懮,但你想過沒有,當一生中的黃金歲月過去,步入夕陽般的老年時,是否還能保持原來的生活水平,安享幸福生活?恐怕沒人算過,將來退休後,自己能領多少退休金,這些退休金夠不夠花?這其實一個很嚴肅的問題。
2004年天津市退休人員養老金平均領取標准為765元(折合全年領取水平為9180元),而城鎮單位從業人員人均工資為21045元,企業職工為20907元,退休金替代率為43.7%。退休職工與在職職工之間收入存在巨大的差距。從簡單的數字可以看出單憑退休金必然會導致退休後生活水平的下降,社會保障體系只能提供最基本的生活保障,提供的退休金基本上只能達到退休前年收入的三分之一左右,特別是對高收入人群該比例會更少。也就是說,如果光靠社保體系的退休金,退休前後的生活將發生的變化極大,僅僅依靠社會保險實現豐足的晚年生活是不現實的。
其實很多人一定有這樣的感受:已經知道自己非常需要養老方面的財務規劃,也了解僅憑個人積累和社會保險不能充分享受金色的晚年,卻苦於時間和精力以及理財方面的專業知識的缺乏,不能盡早、合理地安排自己的養老規劃。
恆安標准人壽最新推出的』浪漫金秋養老金累積式分紅保險』為消費者解決補充養老問題提供另外有效途徑,這款養老金采用風靡歐洲的累積式分紅,消費者在享有固定收益外,還可以得到三種紅利分配,而且在領取方式較市場同類產品更加靈活,設置了定領取期非分紅型終身年金、領取期分紅型確定年金、一次性領取等方式。為了尊重廣大客戶個性化的選擇,向客戶提供了二次投資賬戶的選擇:客戶可以將賬戶內全部或部分賬戶價值轉換成年金領取的方式,給客戶在晚年第二次規劃自己財務的機會,滿足客戶因多年變化而產生的新的需求。通過提供給客戶5年、10年、20年的領取期限,讓客戶根據個人的需求自主選擇領取期限和領取金額。
舉例來說:30歲的王先生,已婚,大學畢業後已經工作六年有餘,是一家公司的部門主管,家庭收入不錯,目前生活比較優越。但是王先生擔心自己退休時僅僅依靠社會保險不能維系目前的生活水平,因此在恆安標准人壽專業的理財顧問推介下決定每年投資6000元購買恆安標准年金產品,投資期限30年,在退休後作為養老之用。
王先生在年滿60歲時,可以領取一筆豐厚的養老金,以中等紅利演示計算,共得到保單賬戶價值與終了紅利之和326132元,而只需投資總計180000元。王先生還可以根據退休時財務狀況,選擇一次性領取或分期終身領取以供養老使用,如果王先生在60歲時不急於用這筆錢,還可以選擇繼續存在賬戶中繼續累積日後再領取使用。除了資金積累之外,王先生還可以通過附加定期壽險獲得人身保障。
消費者除了選擇『浪漫金秋』產品作為補充養老外,還可享受到恆安標准人壽『職員制』理財顧問的專業、周到服務。『公司的理財顧問根據客戶的實際需要,依據客戶的家庭情況、資產狀況、收入水平、及社會發展等諸多因素協助客戶確定合理的生活方式與財務安排。據恆安標准人壽相關人士透露:在『浪漫金秋』上市期間,公司的理財顧問可以為客戶提供免費提供養老規劃書,廣大消費者還可以登陸公司網站(www.hengansl.com )參與有獎問卷活動並可以在『養老規劃大家談』的欄目中發表自己對未來規劃方面的想法和見解。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||