| 她們站在世界之巔
今年已是美國《財富》雜誌連續第五年評出美國之外50位商界女強人。儘管榜單上的人名每年變動並不大，但即使是細微的變化也可以給我們帶來很多啓示。
《財富》雜誌對商界女強人的評定主要依據以下標準：所領導的企業或部門在全球市場中的重要性、在公司掌控的權力、職業生涯軌跡以及對於文化和社會的影響。
去年，寶鋼集團董事長謝企華還是榜單上唯一一個《財富》500強企業的女性主管。而今年的榜單上就增加了三位美國之外500強企業的女性高級主管：兩位來自日本，分別是三洋電機公司和大榮株式會社新任命的女性主管，而另一位是再次名列榜首的羅薇中(也譯爲安妮·洛韋容)，後者主管的全球最大核電公司——阿海琺今年入選《財富》全球500強企業。
法國“核電女王”
現年46歲的羅薇中今年蟬聯了排行榜的第一名。作爲全球最大的核電企業——阿海琺的董事長，她以行動向世人證明，即使在冷冰冰的核能行業，女性也可以做到長袖善舞。
儘管她沒能說服法國政府改變阿海琺集團國有化的性質，但《財富》的評選結果無疑肯定了羅薇中在這一年中取得的成績。高油價讓很多國家重新審視核能工業，阿海琺作爲全球最大的核電公司無疑大受裨益，去年該公司的收入增加了48%，達到138億美元。今年4月，在北京舉行的第十一屆中法經濟研討會上，羅薇中擲下豪言，阿海琺集團準備在中國再建九個合資公司，業務包括核電的生產和傳輸等，這條消息讓很多中國人都認識了這個不一般的法國女人。9月15日，阿海琺集團與美國Constellation Energy電力公司在華盛頓宣佈，正式成立UniStar Nuclear聯合公司，在美國開發新一代商用反應堆。
羅薇中是一位歷史學教授的女兒，早年畢業於法國一流的礦業技術學院，在30歲就成爲時任法國總統密特朗的國際經濟事務顧問。1990年，羅薇中受法國總統密特朗之命籌備一個國際峯會，事後密特朗形容她是“暴風雨世界中一座寧靜的小島”。進入阿海琺公司後，她極力發揮女性在管理和領導中的優勢，贏得了屬下、甚至是競爭對手的尊重。綠色和平組織(反對使用核能)的領袖——讓-呂克·蒂埃裏對她這樣評價：“對她而言，核工業不是一種宗教，而是一樁生意。她是位了不起的政治人物，也是一位很難對付的敵手。”
中國的六位女傑
榜單上今年入圍的六位中國女性和去年一樣，只不過位次略有變化。
最引人矚目的自然是再中榜眼的上海寶山鋼鐵集團董事長謝企華了。在被問及私人生活時，謝企華總是委婉有加，但當話題轉向她作爲中國最大鋼鐵生產企業董事長的目標時，這位“鋼鐵女人”就直截了當起來：要使上海寶鋼集團躋身全球三大鋼鐵生產商之列。2004年，寶鋼成功躋身世界500強，營業收入在全球鋼鐵集團中排行第四位，而盈利能力卻高居全球鋼鐵巨頭的榜首。寶鋼目前的年生產能力爲2000萬噸，位居全球第六位，它正在迅速地擴大產能，這在很大程度上應歸功於62歲的謝企華。世界一流媒體如《財富》、《福布斯》、《商業週刊》、《華爾街日報》紛紛把最具影響力的女企業家和世界最具影響力的女人加在了她的身上。《商業週刊》寫道：在中國鋼鐵業界，謝企華是一個標誌性的人物，是駕馭中國鋼鐵航母之人。《財富》寫道：以柔克剛的經營風格，讓寶鋼這樣“硬邦邦”的企業，常有以柔克剛的驚人之作。面對巨大的榮譽，謝企華一副無我的狀態：“我覺得這不是對個人的認可，關鍵是對寶鋼這個企業的認可，說明寶鋼在國際上已經有自己的品牌。”
讓我們看看榜單前10名當中的另一位中國女性——聯想集團首席財務官馬雪徵。她在榜單上的名次從去年的第14位升至今年的第九位，這一變動當然和聯想去年對IBM個人電腦業務的成功收購密不可分。在加入聯想前，馬雪徵曾擔任中國科學院的外資外貸辦公室主任，她在1990年加入聯想的決定讓很多人感到不解，然而馬雪徵就這樣伴隨着聯想的成長一步步地走了過來：從1994年負責聯想在香港上市，1997年受命主持香港、北京聯想合併，2000年參與神州數碼分拆以及後來與美國在線合資、入主贏時通等項目，一直到率領團隊與IBM長達數月的艱苦談判。
其他四位上榜的中國女性分別是海爾集團總裁楊綿綿(第15位)、香港信德集團有限公司執行董事何超瓊(第39位)、香港溢達集團董事長兼首席執行官楊敏德(第41位)和格力電器公司總裁董明珠(第48位)。
印度現象不容忽視
今年的商界女強人排行榜上出現了兩名印度女性，儘管名次並不靠前，但她們在排行榜上的首次出現和印度經濟的蓬勃發展以及社會的日益開放相當合拍。
排名第44位的拜康生物科技公司董事長兼執行董事——基蘭·梅佐達-肖的確是位可歌可泣的人物。1975年，基蘭在澳大利亞獲得啤酒釀造專業碩士後匆匆回國，夢想成爲印度第一位女釀酒師。由於一直得不到老闆的重用，1978年她獨立創立了拜康生物科技公司，這是印度第一家生物科技公司。
在當時還相當封閉的印度社會，女性創業要比男性創業付出更多的艱辛。爲了尋找廠房，基蘭花費了幾周時間，因爲許多房東認爲將房子出租給一個女性不吉利；她找不到員工，最後只得懇求一位女性朋友祕密加入她的公司；所有的銀行家都拒絕貸一萬美元啓動資金給她，最後是在一個朋友婚禮上結識一位銀行家後才令她絕境逢生。在經歷了創業的巨大艱辛後，基蘭已將拜康從一個小小的酶生產廠打造成了印度最大的生物科技公司。截至今年3月31日的財政年度，這家公司的營業收入爲1.22億美元，利潤高達3050萬美元，而且從市場佔有率和營業收入來看，它在亞洲地區已佔據首位，在全球排名第16位。
榜單上的另一位印度女性(排名第47位)——昌達·科克哈爾是該國ICICI銀行的執行董事。這家銀行的女性主管很多，執行董事會的五名成員中有三位是女性，此外還有11位女性主管業務。現年43歲的昌達是這些巾幗中業績最顯著的一個，她負責價值13億美元的零售銀行業務。在她的管理下，ICICI銀行的客戶基礎已經從四年前的200萬人增加到1400萬人，超過花旗成爲印度信用卡市場的領導者。
臨危受命的日本商界女強人
今年的榜單上新出現了兩名日本女性，她們擔任要職的企業還都是《財富》評出的全球500強企業，這不能不引起我們的關注。在日本這樣一個傳統的東方國家，這兩位女性究竟有什麼魅力讓她們從男性競爭對手中爭得公司指揮棒呢？
讓我們先關注首次出現就榮登榜單第五位的野中知世——三洋電機公司董事長兼首席執行官。野中是今年4月才擔此要職的。公司任命的消息一傳出，立即在業界引起軒然大波，這不光因爲她是第一位接掌日本大型電子企業的女性，而且和野中從前的經歷有很大關係。
野中現年51歲，外形甜美。她從1979年開始就擔任日本全國廣播公司(NHK)的主播，1993年至1996年轉而擔任東京電視臺的經濟節目主持人。豐富的媒體工作經驗使她得以與日本工業領域以及政府部門建立有良好的關係。2002年6月，野中開始出任三洋董事。三洋公司前任董事長井植敏這樣解釋選擇野中的原因：“她有豐富的海外經歷，很有號召力並具有極強的協調能力，我相信她能帶領我們的團隊經歷風雨考驗。”
然而，野中接手的三洋電機卻正處於前所未有的經營困境，公司去年的虧損額達到了16億美元。爲了重塑三洋的品牌，她上臺伊時就制訂了重組計劃，要求公司在明年1月前裁員一萬人，這在三洋的歷史上還是首次。她還表示，要將公司撤出半導體、DVD和卡式錄像機業務領域。野中能否成功，我們拭目以待。
另一位日本女性是大榮株式會社的新任董事長兼首席執行官林戶文子。現年59歲的林戶大部分的職業生涯都是在和汽車打交道——最早是本田公司的銷售員，後來加入寶馬集團直到成爲寶馬東京公司前總裁。雖然在零售業經營方面沒有什麼經驗，但林戶似乎很適合接管日本的這家第三大超市連鎖店，因爲大榮80%的僱員和大部分的顧客都是女性。而作爲一名女性主管，林戶最擅長的事情就是聆聽顧客的建議並說服她們購買自己的產品。不過和野中知世的境遇十分相似，林戶也是臨危受命，曾瀕臨破產的大榮去年的虧損高達45億美元。
地區分佈不平衡
今年評出的美國之外50位商界女強人中，英、法兩國人數最多，分別爲八人和七人，接下來是中國、日本，分別爲六人和四人，新加坡和荷蘭均爲三人，以色列、土耳其、印度均爲兩人。從地區分佈上看，歐洲國家共25人，亞洲國家20人，大洋洲兩人(澳大利亞和新西蘭各一人)，非洲國家一人(南非)，北美洲一人(加拿大)，南美洲一人(墨西哥)。
歐洲總人數最多這一點並不新奇，畢竟女權主義思想早已滲透到歐洲的各個角落，歐洲女性的受教育程度也普遍比較高，但很奇怪的是德國女性竟沒有一名登上榜單，而小小的荷蘭還有三名女性入圍，其中兩位還進入了前10位。雖然不久前媒體還對德國產生首位女總理而大加炒作，但像安吉拉·默克爾這樣的女性在德國職場畢竟還是鳳毛麟角。在德國，很多企業都不願爲年輕女性提供鍛鍊和晉升的機會，因爲按照德國法律，女性可以休最高三年的產假。德國國內的社會調查表明，與同等教育水平的男性相比，女性仍很少能進入企業的領導層，已婚女性很少在外工作。
亞洲總人數今年有所增加，比較顯著的變化是印度和日本新增的四位入選者，其他的基本只是位次的變化。很有趣的是，亞洲也有類似德國這樣的國家，這就是韓國。雖然最近國內一直在熱播歌頌韓國“女強人”形象的電視劇《大長今》，但“男尊女卑”的思想至今仍在韓國人的生活中佔有重要的位置，以男性爲中心的企業文化，阻礙着韓國女性事業上的發展。另一方面，雖然同受儒家文化的薰染，但女性在中國、日本甚至人口不到500萬的新加坡都擁有更多的平等和自由，比如新加坡在此次評選中就有三人入選。
行業分佈更廣泛
女性商界領袖過去主要集中在以下幾個領域：消費品、金融服務、零售、出版和媒體，這些都是具有大量女性客戶的業務領域。擁有的女性客戶越多，該行業的公司就越早開始關注有多少女性管理人員，這些女性管理人士通常能夠更多地接觸客戶。
而現在從榜單上可以看出，女性執掌大權的領域越來越廣，從電機行業、鋼鐵工業、石油工業，到核電工業、IT高科技產業、生物科技等等。女性領導人特有的管理優勢在這些領域也得以發揮，並且她們也開始影響其他的男性領導人。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發展趨勢。事實表明，權威型、命令型的領導模式即將被人性化、情感型的領導模式所取代，女性獨特的管理風格往往容易獲得成功。在日本，女性甚至成了“危機管理”的救命稻草。市場調查公司美林日本證券總裁小林泉美將她上任前混亂無序、鉅額虧損的公司塑造成贏利的企業。今年，野中知世和林戶文子也都是臨危受命，擔當起了拯救瀕臨破產企業的重任。
聽着卡倫·卡朋特的《世界之巔》，我們向榜單上的所有女性致敬，因爲我們都知道，今天我們眼中的她們雖然光彩奪目，但她們背後付出的艱辛卻也是世人難以想象的。
|
