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昨天,天津市勞動和社會保障局公布了11個行業的454個工種(崗位)2005年勞動力市場工資指導價位和人工成本等綜合信息。
11個國民經濟行業收入差距明顯454個工種(崗位)勞動力指導價位,涉及11大國民經濟行業。這11個國民經濟行業勞動力指導價位由高到低依次為:金融業38215元、交通運輸業31828元、電力煤氣及水的生產和供應業30165元、采掘業22717元、房地產業21325元、建築業20921元、批發零售貿易業19005元、農林牧漁業18990元、制造業16554元、住宿和餐飲業15287元、租賃商務服務業11313元。
有關權威人士分析,不同行業之間之所以收入差距明顯,是因為隨著改革的深入和市場體系的建立,多種經濟形式、多種經營方式、多種分配方式並存,不同行業、企業的經營狀況差別較大,加上勞動力不能自由流動等原因,都使不同行業和企業的收入差距加大。
三資企業工資高於國企同類崗位2005年勞動力市場價位調查結果表明,不同的經濟類型企業之間相同崗位差別各異,三資企業各類人員價位均高於國有企業。
據調查,三資企業人員的中價位年薪為25623元,比國有企業的20942元高出4681元。三資企業的單位及部門負責人中價位年薪為45340元,比國有企業同類人員的中價位年薪32769元高12571元;三資企業技術人員的中價位年薪為34765元,比國有企業的同類人員的25266元高9499元;三資企業辦事人員和有關人員中價位年薪為26606元,比國有企業同類人員的17523高9083元;三資企業商業、服務業人員中價位年薪為29003元,比國有企業同類人員的19020元高9983元;三資企業生產、運輸設備操作及有關人員的中價位年薪為21433元,比國有企業同類人員的18768元高2665元。
據分析,這兩種不同經濟類型企業之間價位所存在的差別,主要原因是價位決定機制市場化程度的不同所造成的。三資企業的價位水平是按照市場機制決定的,並且比較注重人力資本的差異,對具有不同人力資本質量的人區別對待,采取不同的薪酬策略
今年指導價位新增106個工種今年天津市發布的勞動力指導價位信息,與去年相比,工種(崗位)增加了106個,包括農林牧漁業、采掘業、制造業、電力煤氣及水的生產和供應業、建築業、交通運輸業、批發零售貿易業、金融業、房地產業、租賃商務服務業、住宿和餐飲業11大國民經濟行業,362戶生產經營正常的國有、集體及其他經濟類型企業,涉及從業人員28.2萬人,抽取的樣本5.2萬人,比較充分地反映出天津市產業結構的特點,涵蓋了各行業通用性較強的454個工種(崗位),具有廣泛的代表性和普遍的指導意義。
單位和部門負責人位居榜首據介紹,被調查的全部樣本人員,2004年的年薪中價位為20122元,其中:單位和部門負責人為32619元(高價位108829元、低價位14210元),專業技術人員24050元(高價位54957元、低價位12764元),辦事人員和有關人員16905元(高價位47899元、低價位9786元),商業、服務業人員18333元(高價位33516元、低價位10763元),農林牧漁水利生產人員21069元(高價位30527元、低價位13200元),生產、運輸設備操作及有關人員18079元(高價位33462元、低價位11293元)。
『雙高人群』收入看漲此次調查資料顯示:具有高級、中級和初級職稱的專業技術人員中價位年薪分別為43906元、31128元和24590元。在技術等級方面,高級技師和技師、高級工、中級工、初級工中價位年薪分別為23818元、22717元、20460元和17686元。大學本科及以上、專科、高中(中專、技校)、初中及以下學歷人員的中價位年薪分別為37233元、25295元、18811元和17152元。
指導價不是硬性規定市勞動和社會保障局強調,今年公布的各種工資價位,是勞動行政管理部門對被調查企業部分工種、職位工資狀況統計數據的真實反映,是供用人單位和勞動者參考的指導性信息,不是勞動保障行政部門硬性規定的工資標准。企業應綜合考慮本單位經濟效益、勞動力市場供求狀況以及今年工資增長等因素,合理確定本企業的工資水平及各類人員工資關系。
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