| 在忐忑不安中等待了一週之後，網通國際近700名員工終於獲悉了自己的前途。昨天，網通集團正式宣佈已經敲定了網通國際重組的具體方案，現網通國際的全部員工都將得到保留，絕大多數將直接劃歸集團。引人關注的是，根據網通集團敲定的最終重組方案，網通集團將成爲消化現網通國際員工的主力，這與一週前“北京網通將接收70%網通國際員工”的傳言大相徑庭。
重組方案敲定
昨天上午9點，網通國際在北京的員工均被召集到亦莊總部的食堂，參加國際公司業務重組工作會議，網通國際上海、廣東分公司的負責人被要求以電話會議的形式參會。
據悉，在這次會上，網通集團人力資源部總經理苗建華正式宣佈了重組網通國際的最終方案。在這則名爲《國際網絡業務重組總體方案》(以下簡稱《方案》)的具體說明中，網通國際的全部員工均被要求按照屬地化原則進行重組。
昨天下午，記者從網通集團拿到了這則方案的全文。根據方案，網通國際上海、廣東的分支機構和員工，將會按照整建制的方式劃入網通當地省(市)分公司；網通國際海外及香港的業務部人員則將被劃歸亞洲網通管理；而佔據網通國際員工絕大多數的總部和北京員工，除了部分交給北京網通外，其他則按整建制的方式，直接劃歸到網通集團的各部門。
網通集團國際部總經理、負責網通國際重組的新聞發言人關若其稱：“北京員工的具體處理方法，就是國際公司內原北京網通的員工回原單位，剩下的員工統一由網通集團消化。”
記者瞭解到，根據方案，北京網通將接收負責網絡維護的約250多名員工，上海和廣東分別有幾十人涉及人員重組，而網通集團將消化剩餘的近400人，其中集團國際部則成爲消化人員的大頭，重組員工近80人。
4天內完成交接
“這輪重組的速度相當快，集團要求我們在4天內就要完成工作交接，並轉到接收部門上班。在網通曆次重組中，這次對於速度的要求幾乎是前所未有的。”昨天，一位不願透露姓名的網通國際內部人士向本報記者透露。
在網通集團下發給網通國際員工的方案中，明文要求從27日至31日爲員工工作交接期。8月1日前，網通國際各部門的工作將被全部納入網通集團的相關部門，網通國際員工將轉到新部門上班。
此前，按照網通多次重組的慣例，從宣佈重組開始到徹底完成，至少需要幾個月，但國際公司的重組顯然一反常例。“集團似乎希望儘快完成網通國際的重組。”上述不願透露姓名的網通國際內部人士表示。
網通集團重組網通國際的過程似乎也在印證這一說法。記者獲悉，網通集團重組國際業務的想法大致在7月17日產生，方案19日在集團黨組會上通過，20日首次對員工宣佈啓動重組，到昨天重組方案出臺甚至要求月底前完成，重組的時間僅僅爲不足半個月。
耐人尋味的是，在整個決策中，網通國際的奠基人——現網通集團副總田溯寧，由於人在香港負責網通和電盈的合作，根本沒有參加7月19日之前的幾次會議。而在20日網通集團副總趙繼東宣佈重組啓動時，田本人才從香港飛回北京。
人員流失危險未除
網通公佈了重組方案後，儘管成功消除了網通國際員工對將出現裁員或人員待崗的擔憂，但從長遠來看，網通國際員工的人員流失危險仍未消除。對於降薪和人員補償等問題，仍然讓部分網通國際員工心存疑慮。
在昨天的會議上，網通集團人力資源部總經理苗建華表示，從當天下午開始，網通國際的員工就將正式填表，選擇是否服從集團的安排，下班前網通會對辭職員工進行具體答覆。對於辭職員工的補償問題，關若其表示，一旦員工辭職，網通將遵循相關法律進行處理。
隨後，記者致電網通國際人力資源部總經理鄭樹冰，鄭表示已經從網通國際辭職，並證實“自己辭職的員工，將不會得到網通集團的任何補償”。
對於服從了人員重組的員工來說，可能出現的降薪和職務調整也將是今後網通重組中的變數。早在2003年田溯寧攜小網通(網通控股)加入網通集團之初，原小網通人員就基本按照降一級同時降薪進行處理。對於已經降過一次薪，待遇和網通集團員工基本持平的原小網通員工來說，顯然不願再次降級同時降薪。
“集團的承諾是一年內級別和薪水不降。但一年之後，我們並沒有得到任何保證。”面對記者，一位網通國際內部員工表示。
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