| 今夏，一股覆蓋影像、科技、個人護理等諸多行業的減員風潮正席捲全美。
23日，美國紙業大王金佰利-克拉克公司也加入了這場裁員潮流，宣佈裁員6000人，約佔公司總僱員的10%，並出售或關閉旗下約20%的工廠。
金佰利是最近加入“全美減員潮”的第三家大公司。上週另外宣佈裁員的兩家公司是影像巨頭伊士曼-柯達公司以及IT業鉅子惠普公司，這兩家行業巨頭分別宣佈裁員1萬人以及1.45萬人。
金佰利成立於1872年，以生產新聞用紙起家，目前也是全球最大的衛生用紙生產商，旗下的主要產品包括“舒潔”面巾紙和“好奇”紙尿布。
在剛剛結束的2005年第二財季，由於爲轉移海外收益支付了一筆必需費用，金佰利公司的季度淨利潤較上年同期下降了7.2%。由於原材料及能源漲價趨勢不見回頭，金佰利與對手寶潔之間的競爭日益加劇，金佰利適當調降了對2005年剩餘兩季乃至全年的收益預期。
公司首席執行官托馬斯·J·弗克在接受《金融時報》記者採訪時認爲裁員是確保公司的銷售增長而採取的積極措施，目的是提高不見起色的贏利能力。
公司將爲這批被裁人員支付總額高達7.75億美元的遣散費用，整個裁員過程將在2008年內完成，預計此次重組行動的效果將顯現在2009年的業績報告單上，屆時金佰利可能將從中節省3.5億美元的開支。
上週是美國2002年12月以來，申請失業補助人數下降最厲害的一週。不僅如此，美聯儲主席格林斯潘公開對美國經濟增長前景表示看好，此外上週恰逢美國上市公司第二財季的季報公佈密集時段，蘋果、eBay等新生力量的表現都令人眼前一亮。種種跡象表明，美國宏觀經濟表現良好，三大股指也因此能夠在突然遭受倫敦爆炸案“襲擊”之後，很快又重拾升勢。
但一連串大公司公佈的裁員計劃無異於是在“牛”氣沖天的華爾街股市奏出的一連串不和諧音符。有經濟學家擔憂，入夏以來的這場減員風潮應該算是美國大型公司近來接連進行外包、併購、改革生產技術以及改變消費需求等一系列動作的結果，它可能成爲美國良性經濟增長的隱患。
“我們也不清楚將來的情形會怎樣，但我認爲可以把當前看作是一個經濟週期中的臨界點，而這些大規模減員行動就在不斷貢獻着向下牽扯的力量。”芝加哥ChallengerGray&Christmas再就業服務公司的負責人約翰·卡本特如是說。他進而懷疑，接二連三的裁員可能就是美國經濟局部漏洞擴散開來的早期徵兆。
事實上，上個月美國各大公司已經宣佈將裁員11萬餘人，創出了最近17個月以來的單月裁員人數新高，預計7月份被裁的人數還會更高，而2005年全年的數據也將較往年有所提高。
裁員就像併購的影子
進入2005年之後，大裁員就像是大併購的影子，先後登上美國報紙的顯著位置。
2004年11月23日，美國最大的移動電話公司CINGULAR宣佈裁員計劃，距美國政府批准它以410億美元併購美國電話電報公司旗下無線服務公司不足一個月。根據這份裁員計劃，在此後一年半的時間中，CINGULAR將裁掉大約7000人，相當於目前公司全部員工的10%。首席執行官斯坦·西格曼表示，遭裁撤的工作職位集中在管理部門，而客戶服務部門受到的影響相對較小。
《華爾街日報》今年1月17日的一篇文章稱，剛剛成功收購仁科軟件的甲骨文公司計劃裁員5000人，這一數字相當於兩家公司員工人數的9%。報道稱，甲骨文的裁員計劃早在人們預料之中，還透露本次裁員的主要對象是仁科員工，但部分甲骨文公司的工作人員也在清除之列。
此外，在宣佈併購吉列之後，寶潔公司決定全球範圍內裁員6000人。
美國西南貝爾通信公司也在今年2月1日表示，在完成對美國電話電報公司的兼併工作後裁員1.3萬人，主要包括銷售、網絡管理、話單查詢以及其他客戶服務類人員。
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