| 保羅·康尼在給英國汽車製造商羅孚公司打工近20年後，現在不得不重新開始尋找工作。自從羅孚公司宣佈破產以來，康尼一直擔心着他的未來：“每個月我得花240英鎊供我的房子，但公司給我的遣散費估計只能支撐到8月份。”
據悉，今年4月羅孚汽車宣佈破產，目前公司已先後解僱5000名員工。有專家指出，羅孚大規模裁員將是對英國勞動力市場機制的嚴峻考驗。英國政府、就業管理中心、福利署在各種場合均表示，希望羅孚能夠妥善解決被解僱僱員的失業問題。
日前，英國政府再次表態稱，必須將失業率控制在4.7%以下。然而，仍有不少人像康尼一樣，在過去的幾個月裏，儘管應徵了十幾份工作都以失敗告終。專家分析道，造成目前大部分被解僱員工失業的原因是，這部分人不願從事一些低層次的工作。
另一方面，批評人士則認爲，英國政府實施的求職補貼制度是造成失業率居高不下的關鍵。在英國，失業後6個月內，政府提供的經濟補助，致使失業者的收入超過了部分從業人員。
求職補貼制度是英國政府於1996年正式開始實施。失業人員在進入就業服務中心後，與就業服務中心簽定一份合同。合同裏寫明瞭求職者希望從事的工作、爲尋找工作或增大找到工作的可能性求職者應做哪些努力，就業服務中心爲幫助求職者找到工作應提供哪些服務等內容。求職者要保證在領取求職津貼期間積極尋找工作，每兩週到就業服務中心彙報一次找工作的進展情況。
如果求職者在3個月內未找到工作，就業服務中心的工作人員會再次同其進行面談，對求職者進行進一步的職業指導，瞭解他們還需要就業服務中心提供哪些方面的幫助。
對此，批評人士指出，求職補貼制度讓越來越多的人生活在貧困線附近，甚至讓一些人依靠求職補貼過活。然而部分失業人員提出異議，他們認爲，就業服務中心提供的工作收入實在太低，爲了養家還不如選擇政府的求職補貼。
爲了更好地控制英國的失業率，不少專家建議，對於英國政府實施的求職補貼制度，政府應該開始考慮改革。事實上，一些歐洲國家，如德國、法國都早已對各自的勞動力市場機制進行了重組和結構性調整。
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