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中信證券的股改方案今天出臺。方案顯示,非流通股股東向全體流通股股東按每10股流通股獲付3.2股的比例支付對價。該方案中還提出了股權激勵機制。
中信證券推出的最終方案既不是傳聞中的每10股送2.5股,也沒有采納流通股股東提出的每10股送4股的建議,而是選擇了一個折中的方案。
為了建立股權激勵機制,全體非流通股股東同意:在向流通股股東支付對價後,按改革前所持股份相應比例,以最近一期經審計的每股淨資產作價,向公司擬定的股權激勵對象提供總量為3000萬股的股票,作為實行股權激勵機制所需股票的來源。全體非流通股股東將在向流通股股東支付對價的同時提供上述股票。該股份自過戶之日起60個月後方可上市交易。中信證券研究部人士說,股權激勵計劃的具體實施的日期、方案和價格還沒有確定。
無獨有偶,在昨天中化國際公布的方案中同樣有股權激勵計劃。該方案顯示,非流通股股東向流通股股東支付的對價為:每10股送1.5股股票和5.58元現金。另外,中化集團將從向流通股東支付對價後所餘股票中劃出2000萬股,作為公司管理層股權激勵計劃的股票來源(即管理層期權)。公告顯示,管理層期權的認購價格為每份0.5元,行權價格為5.00元。
據了解,自股權分置改革試點開始後,證監會就在考慮上市公司高管人員激勵機制方面的問題。諸多機構投資者也建議,在股權分置改革試點過程中同時建立股權激勵機制。股權激勵,是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵機制。
吉林敖東縮股方案獲認同
雖然此前有投資者對第一例縮股方案提出了種種質疑,但昨天吉林敖東高管和保薦機構在與投資者進行網上交流時,其縮股方案卻得到了多數流通股股東的認同。
在昨天的中國股權分置改革專網的投資者溝通會上,雖然也有部分流通股股東有公司縮股比例過低的意見,但總體而言,吉林敖東推出的縮股方案還是得到了股東的認可。分析人士認為,這主要是吉林敖東前期的安撫工作做得好。
針對投資者關於公司選擇縮股方案的初衷的疑問,吉林敖東董事長兼總經理李秀林表示,因為吉林敖東非流通股比例比較小,而流通股比例較大,設計對價支付比較困難,所以公司選擇采取縮股方案。這充分考慮了流通股東利益。股改後,新的股權結構非常有利於公司治理結構的改善,所以會是一項長期利好。
公司保薦代表人民生證券的楊衛東也認為,該方案提高了吉林敖東的股票價值,同時減少了擴容壓力,對於保障廣大流通股股東利益提供了一條新的思路。
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