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日前,在沈河區某證券公司從業六年的一名員工向記者反映,『同樣的700元工資,一個月前「三險一金」公司還是另交的,現在不僅「三險一金」在這700元內,而且工資還只能開80%,餘額待公司業績有所好轉之後再另行補加,這不等於公司在變相降低我們的工資嗎?』
記者經過調查了解到,象這位證券公司員工的遭遇絕非個案,由於證券市場的持續低迷,許多證券公司已經到了山窮水盡的地步。
據了解,在2000年之前,證券公司員工的年收入加上獎金多數情況下都會在5萬元以上,但是2002年以後一直到現在,隨著市場整體走弱,證券公司的情況越來越糟糕。目前一個證券公司的正式員工輕易不會超過20名,而這一數字與前些年股市處於鼎盛時期相比已萎縮了一半以上。但即便如此,目前一名正式員工的年收入大多也就在15000?18000元之間,並且工資的發生額與業務量的多少有著直接關系,一些員工的工資甚至很難過千。
『裁員減薪是公司減少虧損的下下策,但我們又不得不面對著巨大的經營壓力,所以,除了被動「防守」外,我們也在積極地想一些其他出路來改變困局,給公司以及員工一個良好的生存空間。』一家證券公司負責人表示。
面對跌跌不休的股市,沈陽大部分券商均認為,要想維持生計,就得轉型或是進行資產重組,以前靠賺取股票傭金就能過活的日子早已一去不返。
華夏證券中街營業部總經理金強表示,『如果股市再這麼「熊」下去,我們已只能轉做代銷基金了,從公司這幾個月的收益中就可以看出,幾乎一半以上的收益都不再是股票的傭金。』
業內人士分析認為,雖然代銷基金也是一種風險投資,但是對於麻木狀態中的股市來說,找到一個多元化的經營模式或許會規避一些風險。
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