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總行部門老總、分支行行長等重量級崗位赫然在列——
『全國首家省級農村商業銀行———北京市農村商業銀行有望年底前掛牌,對現有員工進行系統培訓和廣泛吸納高級管理人纔和專業人纔,已經成為我們發展的關鍵所在。』昨天,北京市農村商業銀行籌備組負責人金維虹如是說。
記者昨天采訪發現,除了由農信社改革中轉變而來的市農商行(籌)外,正在籌建基金管理公司的工行、海外上市進入衝刺期的民生等多家金融機構都正在『招兵買馬』。顯然,多方面金融改革的『提速』已經對金融人纔提出更大需求。
據市農商行籌備組負責人金維虹介紹,市農商行此次開出了相當誘人的條件———提供總行部分老總、分支行行長等發展空間廣闊的崗位,同時承諾為符合條件的優秀高級管理人纔解決進京戶口。而此次招聘的大背景正是國家對全國現有農村信用社的全面改革。就在今年3月,經過國務院批准,北京農村信用社獲准改制籌備北京市農村商業銀行,改革試點工作全面鋪開。
記者注意到,在市農商行籌備組此次的招聘中,高級管理和專業人纔涉及的范圍相當大。不僅包括商業銀行資金信貸、個人理財、儲蓄賬戶、銀行卡、風險監管、外匯業務、資產保全、債券投資等具備兩年以上銀行從業經驗的『專纔』,也需要市場營銷、人力資源、教育培訓、軟件開發、法律訴訟、英文翻譯這些適合各行各業的『通纔』。同時,此次招聘的高管和專業人纔總數就達到了100名。『如果優秀人纔超量匯集,名額完全有可能再增加。』
籌備中的市農商行會不會采用幾十萬年薪的方式來吸納『賢纔』?面對記者的疑問,金維虹有他的見解:『我們會為人纔提供他應該得到的豐厚回報,任人唯賢、按勞分配的用人機制會讓收入體現人纔的價值。但是我們更看重的是給高管和專業人纔提供的廣闊發展空間,以及在農信社到股份制銀行轉變、發展壯大過程中的成就感。』
『在一個正在籌備中的銀行發展機會是非常多的。』金維虹強調,北京市農村信用社擁有1100多億元巨額資產,業績一直是全國同類金融機構的前幾名;在北京的網點總數有700多個,略少於工行而位居京城銀行網點數的第二。目前籌備中的農商行已經完成了清產核資、貸款五級分類等有關工作,下一步還將引進個人、機構投資者進行增資擴股,同時還會實現機構網點的調整,撤並一些交叉或重復建設的網點,加大對城區內商務區、辦公區和一些大型新型社區的輻射。
記者追蹤
工行、民生『搶纔』提速
年初獲批籌建『銀行號』基金管理公司的工商銀行,則把招聘的重點『定位』在了投資研究部固定收益、宏觀研究、交易員等專業人員和市場營銷、產品設計等多方面人纔。
圖謀海外上市的民生銀行,國際業務人纔就成為理想中的『香餑餑』。民生此次總行級的國際業務市場營銷人員人數就達到30名,還需要5名貿易融資高級產品經理、3名國際業務高級單證人員。除此以外,業務發展迅猛的民生深圳分行也表現出了對人纔的渴求,僅深圳分行對人纔的需求就超過100名,其中包括招聘5名支行行長。
有專家隨後分析,正是金融領域改革的深入,讓各大金融機構對人纔出現了前所未有的熱情。而各家銀行在招聘新人的同時,也更須注重對現有人纔的維護,以及系統培訓和培養,否則一場相互挖角的『人纔戰』隨時都有可能發生。
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看了這個報道,真是辛酸阿,北京農商行自打2005年11月就通知我們被錄取了,可是到現在什麼都辦齊了,檔案也交了還要繼續等,說是不知道分到那裏,我們也要工資吃飯啊,記者同志幫忙反映一下吧。