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國務院國資委今天(5月8日)發布消息稱,今年將組織25戶國資委監管的中央大企業面向海內外公開招聘高級經營管理者。這是國資委連續第三次進行海內外公開招聘,2003年6家央企首次全球招聘了7名高官,而去年央企則在全球范圍內招聘了23個高級管理職位。
國資委有關負責人稱,頭兩次公開招聘的職位都是企業的副職,在此基礎上今年招聘的職位則首次包括正職,這是進一步推進國有企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。
據透露,本次公開招聘的職位共有25個。其中,總經理(院長)職位兩個,為中國華源集團有限公司總經理1名和中國建築科學研究院院長1名。副總經理職位8個。另外還有15家央企的總會計師職位需要招聘。
應聘總經理(院長)職位,一般應具有大型企業(包括金融類企業)或知名跨國公司副總經理、副總裁等以上職位兩年以上任職經歷(擔任副總經理、副總裁的需有下一層次企業總經理、總裁等正職職位任職經歷),或下一層次企業總經理、總裁等職位3年以上任職經歷;或有國家機關、事業單位正局級職位或副局級職位3年以上任職經歷。
應聘副總經理、總會計師職位,一般應具有大型企業(包括金融類企業)或知名跨國公司高級管理職位1年以上任職經歷;或有國家機關、事業單位副局級以上職位兩年以上任職經歷。
在招聘范圍上,國資委根據企業特點和發展需要,分別對參加應聘的范圍提出了不同要求,其中有15戶企業不限國籍,其他10戶企業要求應聘人員具有中華人民共和國國籍。
分析人士認為,國資委持續進行『全球招聘』,與國有企業面臨的人纔流失嚴重情況有關。據統計,自1998年以來,中央企業流失的各類人纔佔同期接收大學畢業生的30%以上,年齡大都在40歲以下,包括一些已嶄露頭角的骨乾人纔。
這次招聘將按照自願報名、資格審查、統一考試、考察了解、決定聘用等程序規范運作,其中總經理(院長)職位在統一考試後增加評價中心技術測評環節。據悉,這次招聘從5月上旬正式啟動,計劃9月底前完成。
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