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全球最大的招聘服務供應商Monster.com與中華英纔網4月19日在京簽訂戰略合作協議,Monster.com斥資5000萬美元收購中華英纔網40%的股份。
Monster.com的創始人傑夫·泰勒先生表示,Monster.com對中華英纔網的投入絕對不是簡單逐利的風險投資,而是著眼於長遠的產業資本,中國網絡招聘市場擁有廣泛的發展空間。
據了解,2004年中國網上招聘的市場規模為5.5億元人民幣左右,到2006年將增長到16.9億元人民幣,平均增長率為73.9%。2004年網上招聘市場份額佔到整個招聘市場份額的13.2%,預計到2006年網上招聘收入將佔整體招聘市場收入的33%。
中華英纔網總裁張建國認為,中國企業正在面臨著新一輪的國際化進程。不管是市場國際化、業務國際化還是資本國際化,都面臨著品牌問題、技術問題、管理問題和人纔問題。而最核心的應該是人纔國際化的問題。這個問題實際是雙向的,一方面,國內企業走向世界迫切需要具有國際化視野和國際化素質的人纔;另一方面,以『海歸』為代表的具有國際化視野和國際化素質的人纔也迫切需要選擇適合自己的企業。這就需要有一個渠道、一個平臺為雙方的需求提供幫助和服務。而中華英纔網的目標就是要在國內打造一個國際化人纔交流的平臺。
張建國表示,中華英纔網與Monster.com的戰略合作,能促使中華英纔網在三個方面迅速提昇自身的競爭優勢。在產品與服務層面,中華英纔網將借鑒Monster在全球積累的成熟的產品和服務模式,並結合中國企業招聘需求特征和中國人纔的職業發展特征,實現產品功能和服務方式的改進。在技術與管理層面,中華英纔網將學習Monster先進管理方法,廣泛采用全球范圍內新興的互聯網技術,強化自身的創新能力,建立長期的競爭優勢。在理念與文化層面,中華英纔網將從為全球企業和人纔提供專業服務的目標出發,改造企業的經營理念和文化,以無微不至的態度服務全球企業和人纔。
在簽約儀式之後舉行的中國人纔國際化對接高峰論壇上,來自TCL、聯想控股子公司神州數碼的人力資源總監與國內著名人力資源專家張偉俊、彭劍峰、陳瑋一起就什麼是國際化人纔、國際化人纔的培養和使用、國際化人纔如何招募以及如何建立國際人纔交流平臺等目前在國內企業走向國際化歷程中關心的問題各自發表了自己的看法,給參會的HR主管帶來啟示。
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