| “高山案”引發一場內部排查風暴
近期案件頻發的中國銀行正在發起一場查漏補缺的運動。該行昨日宣佈，通過大排查，他們在4個省的分支機構發現有案件苗頭，涉案金額高的可能達數百萬元。
“沒有人比我們對案件更有切膚之痛。”中行新聞發言人王兆文如是說。從哈爾濱的高山，到大連的基層“輸機員”，再到北京森豪公寓的騙貸案，中行的案件新聞頻頻在媒體顯要位置露面。王兆文表示，案件堅定了中行推進股份制改造的決心，否則，今後出的案子會更大。
今年2至4月，中行開展了以會計覈算爲內容的全行“拉網式”大排查，目前正在對排查結果進行清理。王兆文透露，在4個省的中行分支機構發現有案件苗頭，涉案金額有大有小，大的達到數百萬元。“陽光是最好的消毒劑。”王兆文說，中行今後會適當公佈案情，接受社會輿論的監督。
案件並未阻擋意欲入股中行的海外戰略投資者的步伐。王兆文昨日樂觀地指出，中行與潛在海外戰略投資者的談判進展依然順利。“實際上，所有戰略投資者關注的並不是案件有多大，而是銀行的機制如何。銀行不論大的小的都會發生案件，但如果機制不行，出的案件是會讓你破產的。”王兆文表示，中行正在對全行的規章制度進行清理，並在內部展開“從嚴治行”的大討論。
撥開案件的陰雲，中行一季度業績呈健康發展勢頭：稅前利潤191.82億元，同比增幅45.8%。截至3月末，全行本外幣授信不良率爲4.67%，較年初下降了0.42個百分點。王兆文表示：一季度沒有新發生的壞賬需要覈銷，故而利潤增長喜人。
百名處級幹部下課 上市前的人力資源改革已近尾聲
中行新聞發言人王兆文昨天表示，該行人力資源改革已近尾聲。自去年開始，中行取消“官本位”的行政級別，以公司制原則重新劃分職位分類和序列，建立全員崗位聘任制。
經人事調整後，中行總行有100名以上的原處級幹部已“下課”。根據不搞大規模裁員的方針，中行也爲他們創造了新的工作機會。例如爲防範風險、加強內部控制，中行近期成立了針對各地分支機構的巡視組以及針對基層服務的“文明服務督導小組”等。
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