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收入多少是西方國家忌諱的話題。工資太低的人,羞於啟齒,工資高的人害怕招來嫉妒。德國的大企業一直試圖避免公布有關董事會成員薪酬的個人資料。但是,最近,德國最有影響的《圖片報》經過深入調查後,刊登了幾篇『各行各業收入知多少』的系列文章。從中人們發現,以貧富差別較小而著稱的德國企業老總與工人的收入差距之大,令人驚訝。德國大公司領導平均年收入為200萬歐元,是一個普通工人74年收入(一個普通工人的年收入約2.7萬歐元)的總和。
德國企業老總收入最高的當屬德意志銀行行長阿克曼,他的月收入為92.5萬歐元,年收入達1100萬歐元。汽車業巨頭奔馳公司總裁施倫普的月收入是50萬歐元,年收入為600萬歐元。大眾公司老總的月收入是26.7萬歐元,西門子公司總裁馮必樂的月收入為24萬歐元。
此外,鋼鐵巨頭蒂森集團總裁舒爾茨、聯邦郵電總裁祖文克爾、德國電訊總裁裡克及德國商業銀行總裁米勒等企業家的月收入都在10萬至20萬歐元之間。大企業總裁除了工資外,還有股票收入、分紅、以及根據企業經營情況25%的浮動收入。
世界知名管理諮詢公司『合益』公司在對歐洲高級管理人員的薪酬調查後認為,德國大公司高級管理者獲得的直接薪酬,比歐洲平均水平高出30%。與歐洲其他國家的高管相比,德國高管享受的待遇是最好的。
3年前,一家國際管理顧問公司曾對全球企業老板薪酬作過一次調查,各國大企業總裁平均年薪以美國最高,106萬美元;其次是英國,約70萬美元;接下來是法國,約60萬美元;瑞典約35萬美元。
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