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由於臺灣的大學本科生越來越多,企業用人逐漸轉為碩士優先。臺灣最新的一份調查指出,有高達75.9%的公司表示,這幾年錄用的員工中,碩士或者博士的比例會提高。
調查還顯示,即使工作只要大學生即可勝任,仍有46.7%的企業會優先錄用碩士。更有30.7%的企業認為,大學錄取率太高,幾乎泛濫到有考必中,也是改用研究生的原因。
目前,臺灣的大學錄取率超過八成,而研究生的錄取率約三成,民眾感嘆『大學生越來越不值錢了!』為此,臺灣有更多的學子熱衷於考研,而錄取研究生的研究所數量也不斷增加。
大學生佔臺灣18歲人口比率為69.2%。2300萬人口的臺灣,大學多達150多所,而社會上一般只認同前20所的大學生素質。
過去5年內,臺灣的碩士在學生從5萬多人暴增到16萬人,研究所數量則從800多個增加到2200個。
調查指出,碩士優先的錄用趨向,以金融業最明顯。而碩士化程度最高的5種職業分別是研發人員、行銷企劃人員、法務人員、海外業務人員和人力資源管理人員。其中研發人員的碩士比例高達七成,行銷企劃人員中也有一半以上。
這次調查是CAREER雜志在今年9月間,針對臺灣1000大制造業者與500大服務業的人力資源部門主管進行的大規模問卷調查。
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