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歐元極少因為歐元區國家強勁經濟利好而主動上昇,相反,歐元對美元上昇往往是被對美元不利的因素推昇的。一份題為『管理庸纔』的研究報告回答了歐元不主動上昇的原因。即,歐洲低迷的生產率是管理糟糕的產物。
在市場對歐元兌美元匯率出現分歧時,很多分析師往往會擺出兩個經濟體的基本面來作比較以支持自己的觀點,歐元基本面往往處於下風。歐元區經濟狀況總不如美國的樂觀。
昨日,諮詢公司ProudfootConsulting出版了一份研究報告《管理庸纔》,該公司觀察了9個國家的工人超過1萬小時的工作情況,最終發現老板們正是生產率低下的罪魁禍首,該觀念無疑打破了傳統理念。隨研究報告一道公布的一份聲明表示,應該受到指責的是上述這些公司的管理,正是管理和監督的不足導致了生產率低下。
就職於德國最大金融機構之一的AndreasKiffe表示,上述觀念完全正確。駐法蘭克福的Kiffe表示,如果他的上司更加緊密關注他的工作,則他的生產效率會更高。Kiffe面帶笑容地稱,目前他的上司正在度假,因此一切業務皆很平靜。
上述看法來自德國,而德國卻是該份研究報告所調查的多個國家中每個工人每年『失去』的工作天數最少的幾個國家之一,總計僅有74天,這顯示德國的工作效率或許有嘉獎之處。『失去』的工作天數的定義為一名工人在一整個工作日未能完成任何工作。
在美國,被浪費的工作天數的成本高達8000億美元(合6627.2億歐元),佔美國國內生產總值(GDP)的7.3%。上述研究報告稱,首席執行長們對改善管理控制和監管並未給予足夠的關注,而且並未完全認識到他們扮演著降低勞動生產率的角色。
近幾年來,經濟學家試圖找出主要經濟體,特別是歐洲國家生產率低迷的原因。而這一問題正變得越來越重要,原因是總體人口趨於老齡化。未來,數量更小的勞動力人口將需要達到更高的生產率來供養規模增大的退休人群。
歐洲央行指出,歐元區年度生產率增長自上世紀80年代中期開始放慢,增長率在1996年至2003年間由80年代的1.9%下滑至0.9%。與此同時,歐元區和美國之間的生產率差距加大。
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