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非營利組織Corporate Voices for Working Families今日(9月3日)公布對每小時收入低於11美元和家庭收入不高於4萬美元的美國勞動者作定性定量調查而得出的重要發現。該名為《在收支平衡線上掙紮:美國的低收入工作》(Struggling to Make Ends Meet: Low-Wage Work in America)的研究報告表明,目前就日益惡化的低收入職業問題存在著廣泛的關注,而且普通選舉民眾和低收入勞動者認為企業和政府努力解決低收入危機是至關重要的——特別是致力於創造能夠支橕家庭的工作機會並使僱主提供更好的福利和工作技巧培訓。
2002年至2012年間,美國勞工部(Labor Department)預計美國經濟將創造超過750萬個新的就業機會,然而這些新就業機會中差不多有600萬個將是低收入職業(對受教育水平要求低並提供最少培訓的工作)。大部分普通選舉民眾和低收入勞動者自身達成了共識,即首選解決方案是收入更高且提供福利的更佳的工作。普遍的觀點是,一份好工作是低收入工作的最佳藥方。
Corporate Voices總裁兼首席執行官Donna Klein表示:『隨著低收入職業的大幅增加,Corporate Voices努力聆聽了低收入勞動者的聲音以及美國如何看待他們。此項調查表明,美國人越是了解低收入勞動者的生活狀況,他們就會越發關注如何解決這些低收入勞動者每天所面臨的問題。我們的使命就是確保更多的美國人了解影響工薪家庭的重要問題,並找出幫助這些僱員成為多產勞動者和盡責家庭成員的解決方案。』
Klein評論道:『這次統計信息表明,有強烈的吁求要求商業界和美國政府采取行動以滿足這些佔美國勞動力一大部分並還在不斷擴大的工薪家庭的需求。對商業界進行教育,並在更廣范圍內宣傳「行業最佳實踐」也有合理合法的必要性,從而鼓勵所有大小僱主致力於能滿足低收入勞動者需求的項目和政策。兩黨國會采取行動處理低收入工薪家庭所面臨的問題同樣有明顯的必要。』
此項調查由Hart Research和Wirthlin Worldwide實施並獲得福特汽車公司(Ford)和Annie E. Casey Foundations(Annie E. Casey基金會)的支持。調查涵蓋3大主題:1)當今美國經濟中的低收入工作問題;2)低收入勞動者及其家庭的財務境況與關切;3)可能的政策解決方案。調查的主樣本為全美各地的804位注冊選民。相同的調查還在全美各地的583名低收入抽樣勞動者中展開,低收入勞動者是指年齡在18至64歲之間、每周至少工作20個小時、工資低於每小時11美元並且家庭年總收入低於40,000美元的受僱成年人。除全美范圍的調查之外,還對6個重點群體的大中型企業僱主和多樣化人口的低收入勞動者進行了調查。
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