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勞動和社會保障部社會保險事業管理中心副主任皮德海今天(8月31日)表示，要適當調整企業職工退休年齡，盡快把女性的退休年齡控制在55歲。
他在北京的一個論壇上透露，目前我國社保基金的收入仍處於低水平徘徊狀態。
他說，2001年到2003年基金的利益收入分別是29億元、24.5億元和25億元，呈低水平徘徊狀態，低於當年金融機構法定利率中3個月整存整取的利率。
他認為，造成這種局面的原因，一是人口老齡化來勢迅猛，二是企業改革使基金增收難度加大。此外，目前基金的投資方式也僅限於證券投資和銀行存款。
據介紹，我國參保退休人員年平均增長率為5.6%，養老金水平也在逐年提高，1999年到2003年，養老金水平年均增長7%。
『2003年基金的總收入達到3602億元，比1999年增加了1452億元。從5年來的情況看，征繳收入是基金收入的主要來源，佔基金總收入的83%。』皮德海說，目前基金運行中存在結構性的問題，基金收入的中長期投資偏低。
皮德海認為，實現基金的良性運行，既要開源節流，又要從制度上解決基金運行的結構性矛盾。
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提高女性退休年齡對女性有利方面
1、有利於提高工資級別，增加工資收入。5-10年內工資會隨着經濟的增長而增長。
2、有利於增加月退休金收入。因爲根據我國目前退休金與工齡掛鉤的退休辦法，女性退休早5-10年在按月計算的退休金上吃虧。比如，我國機關事業單位職工退休年齡爲男60歲、女55歲，退休金支付又規定，只有滿35年工齡才能得到工資替代率爲88%的滿額退休金，女性就比較不容易得到滿額退休金。
3、有利於增加晉升機會，雖然晉升機會只關係到少數女性。
4、有利於繼續獲得工資外經濟收入。根據我國的現狀，與退休金不掛鉤的工資外經濟收入(單位內部發放的各種津貼、補貼和福利等)的比例很高，比如，在機關和事業單位可達工資收入的一倍左右。這是在職職工經濟收入的重要組成部分。一旦退休，工資外經濟收入和福利就沒有了。這應該是女性提高退休年齡最大的經濟利益。
(二)、不利方面：
1、不利於及早過上有退休金的休閒日子。尤其是對於那些身體狀況較差，或晉升無望的女性，被要求再多工作5-10年，不遂心意。對那些已經下崗或可能下崗的女性來說，提高退休年齡意味着要推遲領取退休金的時間。
2、不利於提高退休金總額。本來可以提早5-10年拿到退休金，提高退休年齡以後，在整個人生的晚年就少拿了5-10年的退休金。一生的退休金總額就會減少。
3、不利於退休後繼續找工作增加收入。目前，我國法律並不禁止退休者重新進入勞動力市場，也不對退休後再就業的工薪收入課以特殊所得稅。因此，有相當數量的提早退休者往往可以一邊拿着退休金或“退養金”，一邊重返勞動力市場謀取另一份勞動報酬，甚至是營業收入。如果推遲5-10年，再想另找一份工作就會相對困難。
