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股神沃倫·巴菲特(Warren Buffett)5月3日在其旗下的投資公司伯克希爾·哈撒維(Berkshire Hathaway Inc.)股東大會上對貪心的公司首席執行官、管理高層和薪酬諮詢師大表不滿,他呼吁,投資者們應該反對這些貪心的公司首席執行官和高層管理人士繼續獲得超高額薪水。
這位世界上最有影響力的投資者、也是僅次於比爾·蓋茨的世界第二富人,在其公司的股東大會上說,在過去5年中,美國公司發生的錯誤的薪酬分配比過去一個世紀還要多。他警告1萬多名前來參加會議的股東和來賓:『美國公司的首席執行官們只關心他們能從公司拿到多少錢。』
72歲的巴菲特向來反對美國公司首席執行官的薪酬制度,他同時還堅決反對濫用期權。他認為,正是這些不合理的薪酬和獎勵制度,導致了過去18個月不斷的美國公司丑聞。
他特別指責了公司的會計師和華爾街的銀行家,給日益惡化的公司道德起了推波助瀾的壞作用。『在過去10幾年中,那些審計師對作假的公司唯唯諾諾,不但與這些公司通力合作,甚至還為公司欺騙投資者出謀劃策。』
他對股東說,作為公司的所有者,股東們必須對這些貪婪的公司管理層施加壓力,否則將重蹈20年前的覆轍:公司頂層與底層貧富懸殊,管理高層與向他們付薪水的股東相距甚遠。
巴菲特的表態受到了股東的熱烈歡迎。在薪酬方面,巴菲特自己倒堪稱表帥,去年一年,他的薪水只有10萬美元,加上不到30萬美元的補貼。
巴菲特說,大股東應該給公司的管理層施加壓力,因為小股東和個人投資者可能沒有能力單獨行動。他建議,機構投資者團結起來,共同制訂規章制度,對於那些不遵守制度的公司,將不再為這些公司提供資金支持。
在長達5個小時的問答時間裡,巴菲特還批評了大多數美國公司不把股票期權當作一項高昂成本的做法。但巴菲特同時指出,現在最普遍使用的布萊克-休斯(Black-Scholes)期權定價模型,在評估激勵機制方面,事實證明不是很有效。
在股東大會上,巴菲特還表示,由於保險業務增長強勁,伯克希爾·哈撒維公司第一季度運營利潤預計將能夠達到創記錄的17億美元。
對於未來的公司改革,巴菲特表示,他只將做個幕後工作者,但他不會『領導這場革命』。
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