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三部委關於傭金下調的制度在市場上引起了各方強烈反響,各大券商在看似平靜的外表下掩抑不住內心的焦慮和擔懮。正如南方證券在京一營業部有關人員告訴記者說:保守算來,傭金收入佔我部利潤的在60%以上,降傭所造成的打擊是一時難以補償的。更重要的是,實行浮動傭金後打破了原來僅對機構大戶『暗折』的舊例,所有的投資者都能從中得到實惠。
關鍵問題在於,變革後新的傭金標准怎樣制定?券商之間怎樣達成一種傭金價格均衡?這看起來是各券商自己內部的事,但實際上卻並非如此。銀河證券月壇營業部的副總徐向華在接受記者采訪時說:價格戰最終會把大家都帶進死胡同。對於四川某券商最近所傳『零傭金』,他認為這是一種極為危險的信號,無異於飲鴆止渴。
記者隨後與各大券商的有關人員進行了聯系,他們均表示目前公司尚沒有具體的傭金收費辦法出臺,同時他們對於可能出現的惡性競爭都十分擔懮。泰陽證券北京營業部的副總丁守軍表示,最有可能性的傭金收費方案是,在3?和有關最低費用之間,按照地區、客戶資金量大小等不同進行分類,采取不同的傭金標准。
另一個問題是,誰來在這場價格妥協中扮演一個組織者的角色?據悉,昨天下午,證券協會已召集有關券商開會,就此事進行研究協調。
經濟學最基本的一條原理是,競爭產生效率。不管結果怎樣,券商間的合法競爭,會使投資者成為最大的受益者。
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